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新京报讯（记者张静姝）6月8日晚，门头沟区消防救援局对辖区餐饮场所开展消防安全夜查。检查组重点聚焦后厨用火用电是否规范、疏散通道是否畅通、消防设施器材是否完好有效等情况，并在排查火灾隐患的同时，向经营者现场讲解每一处问题背后的火灾风险和整改要求。检查发现，双峪路35号院一家夜市大排档和担陇路北一处村民经营性自建房内的小餐馆，电气线路敷设均不符合规范要求。检查人员指出，线路未穿管保护、接头不牢固、油烟环境下绝缘层易老化，容易引发火灾，并指导了整改方法。位于三家店东街的一家餐馆的疏散指示标志和可燃气体报警控制器均未通电。检查人员告知经营者，疏散标志不亮会导致夜间无法辨认逃生方向；燃气报警器断电则发生泄漏时无警报888安卓app新版下载，并讲解了报警器需24小时通电、定期测试等要求。针对上述所有问题，门头沟区消防救援局明确整改标准和期限，并将组织复查。 一家餐馆的疏散指示标志和可燃气体报警控制器均未通电。门头沟消防供图此前，朝阳区呼家楼街道一家螺蛳粉店发生火灾。起火原因经调查认定为后厨厨师作业期间用火不当，灶台明火未关闭便擅自离岗，设备持续高温炙烤引燃周边可燃物。火灾造成餐厅内部设施严重烧损，虽未造成人员伤亡，但教训深刻。公安机关依据《中华人民共和国消防法》对涉事厨师作出行政拘留十日的处罚。这起案例深刻印证了餐饮后厨防火的三条底线：动火不离人，离人必关火，烟道常清理。门头沟区消防救援局表示888安卓app新版下载，夜查执法与防火宣传同步开展，检查人员会在指出隐患的同时，向经营者解释问题的风险后果、整改要点以及日常消防安全管理注意事项，帮助其真正理解消防标准背后的安全逻辑。消防部门同时通过“火灾隐患曝光台”定期向社会公布典型案例，以真实案例督促相关主体责任落实。消防部门再次提醒各餐饮经营单位，务必压紧压实消防安全主体责任，常态化开展后厨隐患自查自纠，健全用火管理制度，加强从业人员岗前消防安全教育和实操演练，规范用火、用电、用气操作，坚决杜绝侥幸心理，从源头防范化解后厨火灾风险，切实守护辖区经营安全与群众生命财产安全。编辑 杨海 校对 柳宝庆
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被村道横绳割颈的河南13岁男孩小宇，受伤2个多月后，仍在医院治疗。6月10日，小宇的母亲郝女士告诉新京报记者，因食管、气管损伤严重，孩子暂时无法正常进食、说话交流。今日，孩子在北京的医院进行了第四次手术，手术顺利。这两个月里，有不少热心人士向她询问孩子近况。她希望借助媒体，向所有帮助过孩子的人表达感谢。脖子有气切口，进食只能靠营养奶据新京报此前报道，今年4月4日中午，河南沁阳男孩小宇骑电动自行车外出上补习班时，被一根横拉在公共村道两侧的绳子割伤颈部。拉绳者是同村一名62岁的女性。事发当天，该村民因打玉米，在村道上拉绳，最终导致意外发生。 事发后，小宇被送医治疗。经医院诊断，小宇气管断裂，颈部创伤严重888安卓app新版下载，肺内还存在积血等症状，病情危急。此后被转入北京的医院接受治疗。 6月10日，小宇的母亲郝女士告诉新京报记者，由于孩子的食管、气管损伤严重，至今仍无法正常进食，胃部有造瘘管，每天只能依靠医院营养师配制的营养奶维持身体所需。孩子的气管也尚未修复完成，脖子处仍留有气切口，并依靠医疗设备维持呼吸。日常交流时，需要借助写字和手机打字的方式沟通。 当日上午，小宇接受第四次手术治疗。“这次手术主要还是修复孩子的食管。”郝女士称888安卓app新版下载，希望孩子先恢复基本进食功能，后续还将进行气管修复治疗等。孩子常从噩梦中惊醒，心理医生介入疏导和干预 郝女士介绍，小宇是她的小儿子，今年读初二。家里条件不好，平日靠丈夫打零工维持生计，收入微薄且不稳定。大儿子正在读大二，每年的学费和生活费开支不小，还有两位年迈的老人需要赡养。 谈及孩子近况时，郝女士一度哽咽。她告诉记者，小宇刚苏醒时，曾问过什么时候能回家、什么时候能回学校，但后来便很少再提起这些问题。之后在医院治疗的两个多月888安卓app新版下载，她观察到，孩子的情绪也逐渐出现变化。“现在明显不太爱表达了，夜里经常会从噩梦中惊醒。每天晚上陪护的时候，到了两三点，他经常会突然被吓醒，拳头攥得紧紧的，我看着孩子这样心里特别难受。”郝女士称，其间也有心理医生介入，给孩子做心理疏导和心理干预。 郝女士还告诉新京报记者，孩子住院治疗期间，她陆续收到了当地政府、社会企业以及各界爱心人士提供的善款和帮助。“没有大家的帮助和筹款，孩子走不到今天。”对于外界关注的赔偿与追责问题，郝女士称，事发至今，对方家属共支付了3.7万元，分三次给付。“刚出事的时候，对方儿子当面转过来1万元，后面的钱都是通过村委会转交的。”对于案件处理进展，郝女士称，自己目前主要精力都放在孩子治疗上，对案件具体情况了解并不多。“这是人为造成的事故，我相信警方及相关部门会给我孩子一个公道。” 6月10日，新京报记者从孩子在沁阳当地的亲属及当地村干部处获悉，事发后，拉绳老人被采取刑事强制措施。目前，案件已交由沁阳市公安局刑侦大队侦办。 新京报记者 熊丽欣 编辑 刘倩 校对 翟永军
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2024年6月17日，杨某入职某科技公司任销售，双方签订为期3年的书面劳动合同，并约定了3个月的试用期。9月10日，该公司以杨某无法达到考勤要求、无法胜任销售岗位等理由，向杨某发出解除劳动合同通知。杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决该公司应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金，公司不服诉至武汉东湖新技术开发区人民法院。
法院经审理认定，该公司并未提供公司管理制度依据，证明迟到、请假达到何种程度则可以解除劳动合同，且在解除劳动合同前从未因杨某迟到、请假而提出书面警告。劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而该公司作出解除劳动合同决定之前并未对杨某进行培训或调岗，故其解除劳动合同的行为缺乏法律依据，应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。
毕业生若遇到劳动纠纷，可通过多种方式维权，例如，尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行理性沟通，明确提出诉求和法律依据；可向用人单位所在地的区(县)级劳动保障监察机构投诉举报，请求行政机关介入调查处理；毕业生与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
为加强毕业生的劳动权益保障，近年来，湖北省各级人社部门充分利用“人社惠民政策进万家”活动，在毕业季等关键节点，广泛宣传劳动法律法规，提升毕业生的法律意识和自我保护能力；开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法打击虚假招聘、“培训贷”、“招转培”、滥用试用期等违法行为；同时，确保劳动保障监察、劳动争议仲裁等维权渠道高效畅通，对侵害毕业生权益的违法行为做到有诉必理、有案必查。
“五险一金”包括啥？具体如何缴纳？记者从人力资源社会保障部了解到，“五险一金”是指社会保险和住房公积金。社会保险中，养老保险指为员工退休后的生活提供资金支持的保险；医疗保险用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等；失业保险能够为失业的员工提供一定期限内的生活保障；工伤保险用于支付员工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇；生育保险为员工提供生育津贴及产前、产后医疗保障。住房公积金则是为员工购房、租房提供资金支持的制度。
